Learn!Agile

Agil Lernen | Digital Arbeiten | Neues Entwickeln

Wir bieten Lösungen rund um die agile Organisation. Dabei verbinden wir die Sichtweise agiler Lernumgebungen mit den Anforderungen an eine robuste Organisation die den zunehmend dynamischen Zeiten gewachsen ist.

AGIL LERNEN

Agile Arbeits- und Denkwerkzeuge sind unternehmerische Basiskompetenzen. Wir vermitteln die relevanten Skills und geben Sicherheit in der Anwendung. Dabei achten wir nicht nur auf die Auswahl der richtigen Inhalte, sondern agieren auch agil bei der Art- und Weise WIE wir das Neue vermitteln, kommunizieren und Veränderung hin zu einem agilen Mindset und Selbstorganisation möglich machen. Agil Lernen steht für das WIE wir zukünftig Lernen als auch für die Entwicklung hin zu einer agileren, moderneren Organisation.

Digital Arbeiten

Digitales Arbeiten, Remote Arbeit ist bereits das neue normal - Wir unterstützen Sie pragmatisch, wenn es darum geht Digitale und hybride Arbeitsumgebungen effektiv zu gestalten. Begonnen bei motivierenden Remote Meetings, der vertrauensvoller Umgang auf Distanz, eine verbesserte Kollaboration, mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit. Wir unterstützen Sie als Führungskraft, Team, Mitarbeiter und Unternehmen beim Einsatz der relevanten digitalen Werkzeuge, Methoden und Skills..

NEUES ENTWICKELN

Sie lernen Neues mit unseren Angeboten bestehend aus Präsenzveranstaltungen, Live-Online-Trainings, digitalen Lernnuggets, kombiniert als Hybrid-Formate oder auch individuell angepasst. So bieten wir speziell geschnürte Pakete für mittelständische Unternehmen! Unser Verständnis: Zukunft hat Herkunft und damit vermeiden wir eine Überforderung, indem wir mit positiven Emotionen die Begeisterung für das Neue schaffen.

Learn!Agile

Es wächst zusammen….

Arbeiten und Lernen – Agil und Digital – zwei Seiten einer Medaille. Agile Unternehmen sind Unternehmen, die schneller Lernen als Ihre Wettbewerber, mit konsequentem Fokus auf den Kundennutzen und immer häufiger spielen dabei digitale Lösungen eine zentrale Rolle. Agiles Lernen bedeutet besonders ein neues Mindset, eine Kultur zu entwickeln, die sich deutlich abhebt vom Arbeiten nach Vorschrift, Regelwut und dem Vorratslernen nach Aus- und Weiterbildungskatalogen einer Personalentwicklung 1.0.

Agilität ist die Erkenntnis, dass diejenigen Unternehmen vorne sein werden die in Zeiten der Veränderung - bei der die "Wertschöpfung der Ausnahme" die Regel ist - schneller Lernen als Ihre Wettbewerber und Veränderung zum Vorteil Ihrer Kunden antizipieren. Das daraus logische Forderung und Konsequenz für mich in zwei Worten "Agil Lernen"

Alexander Schaaf Tweet

In der Praxis hat das eine Reihe von Perspektivwechseln zur Folge: So erfordert es in komplexen unvorhersehbaren Tätigkeitsfeldern ein Weg von Perfektionismus hin zur Wachstum durch Exzellenz. Ein Weg von “Entweder / Oder” hin zu einem “Sowohl als auch”. Nur so ermöglichen wir das so wichtige “Erfahrungslernen”. Deshalb gehört zur agilen Arbeit für mich die Erkenntnis

...das das WIE wir lernen und arbeiten und Veränderung gestalten, in seiner Bedeutung über dem steht, WAS wir zukünftig lernen!

Alexander Schaaf Tweet

Auszug der agilen Bausteine

Hier als offene buchbare Live-Online-Trainings

- Agenda
- Monat
- Woche
- Tag
- Tabelle
- Box Grid
- Map

No events found

- - -	- - -	- - -	- - -	- - -	- - -	- - -
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T
DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T	DN_T

DN_T

Du hast keine Termine für diesen Tag

Nach mehr suchen

You have no events for this month

Informiert bleiben

Feedback

Zufriedene Partner und Kunden sind unser Antrieb

Als Netzwerkpartner von learn!agile und key2agile kenne ich Alexander Schaaf und kann die Scrum-Assessments und auch die Scrum Kurse von Alexander auf learn!agile empfehlen.

Frank Hampe - Agile Coach

"Das Führungskräfte-Coaching mit Alexander Schaaf hat mich in kurzer Zeit wirklich weiter gebracht! Heute kann ich agile Führung für mich besser einordnen, habe mein eigenes Führungsverhalten reflektiert und ein gutes Verständnis moderner agiler Organisationen erlangt ... - volle Empfehlung für jede Führungskraft die einen Sparringspartner sucht, der Kompetent und empathisch ist!"

Anja Heinze - Führungskraft