Management by Objectives (MbO) ist eine Methode, bei der Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam Ziele festlegen und regelmäßig den Fortschritt nachhalten. Hier geht es um Ziele die der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen können, als auch Ziele die sich an den Aufgaben und Zielstellung des Teams, der Abteilung der Unternehmenung orientieren. Hier sind die grundlegenden Schritte:
Ziele setzen: Führungskraft und Mitarbeiter setzen sich zusammen und legen klare, messbare Ziele fest. Diese Ziele sollten spezifisch, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein.
Aktionsplan erstellen: Nachdem die Ziele festgelegt sind, entwickeln beide Seiten einen Plan, wie diese Ziele erreicht werden können. Das kann Aufgaben, Ressourcen und Zeitpläne umfassen.
Umsetzung: Der Mitarbeiter arbeitet dann daran, die vereinbarten Ziele zu erreichen, während die Führungskraft Unterstützung bietet und regelmäßig Feedback gibt.
Überprüfung und Bewertung: Am Ende des festgelegten Zeitraums bewerten Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam, ob die Ziele erreicht wurden und wie der Fortschritt war. Dies hilft, Erfolge zu feiern und zu erkennen, wo Verbesserungen notwendig sind.