Dialog 40 – Liberating Structures

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Wie fördert man echten Dialog in Unternehmen und Gruppen? Wie können wir die Partizipation in der Organisation insgesamt, aber gerade auch im Rahmen von Transfomrationsvorhaben fördern und Beteiligte zu Betroffenen machen? Die Liberating Structures haben das Zeug dazu, den Dialog in Unternehmen auf einen neuen Level zu heben. Das Framework für die agile Moderation hat es zu einiger Bekanntheit gebracht und es gibt mittlerweile viele die Sie nicht mehr missen möchten. 

Beschreibung

Valentin von NowConcept und Alexander (Learn-Agile) haben uns nicht nur mit den Werkzeugen der Liberating Structures beschäftigt, sondern darüber hinaus auch die Bedeutung von dialogfördernden Formaten. In diesem E-Book haben wir uns, die als Agile Coaches und Trainer am Markt unterwegs sind, mit wichtigen Fragen in diesem Zusammenhang beschäftigt und beantwortet z.b.:

Die Liberating Structures haben das Zeug dazu, den Dialog in Unternehmen auf einen neuen Level zu heben. Das Framework für die agile Facilitation und Moderation hat es zu einiger Bekanntheit gebracht und es gibt mittlerweile viele, die Sie nicht mehr missen möchten.

Die Liberating Structures entwickeln sich zu DEM Standard- Werkzeugkasten für Facilitatoren und Moderatoren, agile Coaches, Führungskräften und letztlich allen, die Gruppen und Teams zu besseren Ergebnissen in Workshops verhelfen wollen. In diesem Buch wirst Du nicht nur einige der wichtigsten Werkzeuge kennenlernen, sondern vielmehr einen ersten Leitfaden in der Hand halten, der nicht nur Tipps und Tricks und Anleitungen für die Präsenz enthält, sondern auch für die so wichtigen Online-Formaten.

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