Kernidee: Facilitation im agilen Kontext ist mehr als Moderation; sie ist eine Form von Führung, die Inklusivität in den Mittelpunkt stellt. Ziel ist es, Gruppenprozesse gezielt zu lenken, Zusammenarbeit zu stärken und alle Stimmen sichtbar zu machen,die Beteiligung damit zu fördern und damit kohärente Entscheidungen entstehen.
Warum das wichtig ist: In inklusiven Facilitation-Ansätzen wird Vielfalt als Ressource genutzt. Dadurch wird die Teamleistung verbessert, die Dynamik gestärkt und Verbindlichkeit im Team geschaffen. Akzeptanz gefördert.
Zentrale Prinzipien: Transparenz, Verantwortung und gemeinsames Commitment sind integrale Bestandteile von Führung durch Facilitation. Der Facilitator schafft sichere Strukturen, bezieht unterschiedliche Perspektiven systematisch ein und verhindert Attributionen oder Dominiereffekte, die Diskursqualität mindern könnten.